Yargıtay'dan WhatsApp yazışması kararı
Yargıtay, işçinin WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmayı haksız buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin şirkete ait telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkındaki WhatsApp yazışmalarını gerekçe göstererek iş akdinin feshedilmesini haksız buldu.
Kararda, işçinin özel hayatı ve kişisel verilerine saygı gösterilmesi gerektiği vurgulandı. Daire, işçinin iş yerindeki davranışlarına ilişkin ciddi bir soruşturma veya disiplin cezası olmaksızın işten çıkarılmasının haksız olduğuna hükmetti.
İşçinin WhatsApp yazışmalarında iş arkadaşları ve amiri hakkında yaptığı olumsuz yorumlar, iş yeri ortamını bozucu ve çalışma ilişkilerini olumsuz etkileyen davranışlar olarak değerlendirildi. Ancak Daire, bu davranışların işten çıkarma cezası için yeterli olmadığını belirtti.
Kararda, 'İşverenin, işçinin özel hayatına ve kişisel verilerine saygı göstermesi, işçinin onurunu ve kişilik haklarını koruma altına alması gerekir. İşçinin iş yerindeki davranışlarına ilişkin ciddi bir soruşturma veya disiplin cezası olmaksızın iş akdinin feshedilmesi haksızdır.' denildi.
Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin özel hayatlarına ve kişisel verilerine saygı gösterilmesi gerektiğini bir kez daha vurguladı. Ayrıca, işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce gerekli prosedürleri takip etmesi ve işçilerin haklarını koruma altına alması gerektiğini belirtti.
Bu kararla birlikte, işverenlerin işçilerin sosyal medya hesapları ve özel yazışmalarını takip etme yetkileri de sorgulanmaya başlandı. İşçilerin özel hayatlarına ve kişisel verilerine saygı gösterilmesi, günümüzde iş hukukunda önemli bir gündem maddesi haline geldi.